絞盡腦汁填完手中簡(jiǎn)歷，接下來(lái)，你將它們海投出去，祈禱能像保齡球一樣，至少飛中幾根，然而它們往往一去不返。什么時(shí)候它們可以發(fā)光，炙手可熱？
一個(gè)除了美貌一無(wú)所長(zhǎng)的女子，最終憑一盤(pán)自己穿著粉紅色比基尼演出的錄像帶，從無(wú)數(shù)資優(yōu)生的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，進(jìn)入了眾人艷羨的哈佛法學(xué)院。這是《律政俏佳人》中的美好橋段，現(xiàn)實(shí)當(dāng)然不是瑞茜·薇斯朋的劇情藍(lán)本，大部分的簡(jiǎn)歷再花哨再另類，也難逃最終進(jìn)入碎紙機(jī)的命運(yùn)。
你距離一個(gè)好職位的距離有多遠(yuǎn)？先抖抖手中的履歷再說(shuō)話，在試圖展示面相有多聰慧、談吐有多得體之前，請(qǐng)先確保讓你的簡(jiǎn)歷進(jìn)入 HR 的法眼。然而，談何容易， 簡(jiǎn)歷這個(gè)東西常常就是“我之蜜糖，人之砒霜”，有時(shí)以為簡(jiǎn)歷做得簡(jiǎn)潔明了，HR 偏喜歡有個(gè)性的；而有時(shí)候自己看著洋氣得不行，從設(shè)計(jì)到文字無(wú)一不完美，HR 可能眉都不皺就拋物線飛進(jìn)了垃圾桶—招聘會(huì)上數(shù)以幾十萬(wàn)計(jì)的簡(jiǎn)歷只能使拾荒者眉開(kāi)眼笑—當(dāng)然他們還是嚷著缺人才。
可見(jiàn)找工作這個(gè)東西和捕魚(yú)不同，不是撒得越廣，命中率就越高。擠來(lái)擠去浪費(fèi)體力不說(shuō)，在大多數(shù)公司沒(méi)有實(shí)行網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)職位之前，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷仍舊是最常用的方式，海投簡(jiǎn)歷也很不環(huán)保。
投簡(jiǎn)歷不是撒花，越多越幸福；出手簡(jiǎn)歷的數(shù)量和幸福感是完全成反比的。大部分遞出簡(jiǎn)歷的求職者們，永遠(yuǎn)沒(méi)機(jī)會(huì)知道自己簡(jiǎn)歷中到底是哪一條不順眼，成了和那家公司絕緣的理由。
那么有沒(méi)有可能，一張簡(jiǎn)歷換得一張 offer，或者一次面試機(jī)會(huì)呢？別太心急，對(duì)于那些面試機(jī)會(huì)寥寥無(wú)幾，打印紙卻早已用完兩疊的人，此時(shí)要做的不是再熟練地按下 Crtl+P，而是坐下來(lái)仔細(xì)思考一下，自己到底想要一份怎么樣的工作？我有哪些優(yōu)勢(shì)可以記載在那幾張紙上，最終讓我獲得心儀的工作？我的簡(jiǎn)歷怎樣 才會(huì)閃光？
上海大學(xué)廣告系的大四學(xué)生黃珀在剛剛開(kāi)始找工作的時(shí)候，也就是僅僅參考了一下上一屆學(xué)長(zhǎng)們的簡(jiǎn)歷，于是就開(kāi)始了每天火急火燎的郵件海投。一段時(shí)間后她發(fā)現(xiàn)給自己反饋的公司不超過(guò) 8%，而且多數(shù)公司都不是自己心儀的。好在她屬于愈挫愈勇型的代表，在她看來(lái)，不管遭遇的現(xiàn)實(shí)多么叫人絕望，不斷投放簡(jiǎn)歷仍是每日必備的功課，逐漸她也總結(jié)出了一些規(guī)律。
比如很多公司其實(shí)并不太想要應(yīng)屆生，只有讓自己的簡(jiǎn)歷第一眼就被 HR 看到亮點(diǎn)，才有展示自己的機(jī)會(huì)；之后她調(diào)整了先后順序，把校外實(shí)習(xí)中最好的一段經(jīng)歷放在了名字下面，并將實(shí)習(xí)過(guò)的企業(yè)加粗，再把一些不必要的零碎經(jīng)歷刪減，讓自己簡(jiǎn)歷看上去比從前更為簡(jiǎn)潔了。
慢慢的，給她面試機(jī)會(huì)的公司也多起來(lái)了，在今年形勢(shì)并不是很好的情況下，她拿到了第一個(gè) offer。填寫(xiě)簡(jiǎn)歷不是機(jī)械地打字工作，重視出現(xiàn)在表格中的每一個(gè)字，才能給自己爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)。
所以在姓名籍貫之后的每一條，都需要仔細(xì)斟酌。不僅是應(yīng)屆生需要如此，每一個(gè)流連網(wǎng)上或招聘現(xiàn)場(chǎng)找工作的人都要在投遞之前認(rèn)真審視自己的簡(jiǎn)歷。至于之后，當(dāng)簡(jiǎn)歷投至 HR 手中，會(huì)經(jīng)歷怎樣的變數(shù)？來(lái)聽(tīng)聽(tīng) HR 的現(xiàn)身說(shuō)法。
Annie Yang
BBDO 廣告公司
高級(jí)人力資源經(jīng)理
HR怎么篩簡(jiǎn)歷？
全球排名第二的廣告公司 BBDO 的高級(jí)人力資源經(jīng)理 Annie Yang 每次發(fā)布一個(gè)招聘職位的時(shí)候都會(huì)收到成百上千份簡(jiǎn)歷，久而久之，她對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選也有了自己的一套習(xí)慣。第一輪篩選第一眼看的就是上一份工作是否 和自己要求的職業(yè)相關(guān)，如果經(jīng)歷符合要求，再掃一眼整個(gè)簡(jiǎn)歷，這個(gè)時(shí)候看的是格式、字體、排版這樣的細(xì)節(jié)。
如果有 100 份簡(jiǎn)歷，第一輪篩選 下來(lái)差不多能留下 10 份。然后開(kāi)始第二輪篩選，這個(gè)時(shí)候，Annie 會(huì)把手中剩下的簡(jiǎn)歷都仔細(xì)看一遍，根據(jù)職位的要求來(lái)判斷候選人是否匹配，這一輪下來(lái)， 僅僅能剩下三四個(gè)人進(jìn)入下一輪的約見(jiàn)面試。Annie 說(shuō)，海投的簡(jiǎn)歷其實(shí)讓 HR 很煩惱，增加了不必要的工作量，有時(shí)候連翻幾百份未必有一份能夠符合自己的要求。
對(duì)于中層及以上的職位，一般的公司基本不會(huì)放到網(wǎng)上，因?yàn)橹袑尤耸坎粫?huì)上網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，這樣顯得比較“掉價(jià)”。公司對(duì)于這樣的職位都是借助獵頭來(lái)完成篩選工作。這時(shí)候到 Annie 手上的資料會(huì)簡(jiǎn)潔許多，她主要看的是候選人前兩份工作中所服務(wù)的公司，以及在工作期間的表現(xiàn)。
作為大公司，每年需要補(bǔ)充很多的新鮮血液。應(yīng)屆生們也是 Annie 每年要打交道的對(duì)象。應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)歷，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，如果想進(jìn)入大型外企，如果不是應(yīng) 聘對(duì)專業(yè)有很強(qiáng)要求的工作，那么有兩點(diǎn)是 HR 們最為看中的：社會(huì)經(jīng)歷；英文功底。像 BBDO 每年會(huì)招一定數(shù)量英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生，很多大型外企也會(huì)招英語(yǔ)過(guò)硬 的學(xué)生，然后再進(jìn)行針對(duì)職位的培訓(xùn)?？偟膩?lái)說(shuō)，應(yīng)屆生在數(shù)量眾多的情況下突圍比較困難，如果像黃珀那樣在簡(jiǎn)歷上多下功夫，會(huì)讓自己有多一些的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷固然是一份工作的第一個(gè)門檻，但有時(shí)它的確不能反映一個(gè)人的全面能力，如果對(duì)自己夠自信的，那么還有一種最為有效的“簡(jiǎn)歷”—傳說(shuō)中的霸王面。直接殺到面試現(xiàn)場(chǎng)，要求給一個(gè)面試機(jī)會(huì)。有時(shí)這種招數(shù)，也能起到意想不到的效果。
簡(jiǎn)歷扣分大曝光
雖說(shuō)不見(jiàn)得一份光鮮的履歷表就能保證你從人堆中脫穎而出，但一份草率的簡(jiǎn)歷是絕對(duì)會(huì)讓你走點(diǎn)彎路的，甚至有時(shí)還會(huì)毀了一份原本屬于你的工作。在投遞簡(jiǎn)歷之 前，換位思考一下，如果我是一個(gè)HR，看到手上這份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我會(huì)不會(huì)把它留下？帶著這種想法再仔細(xì)審視一遍自己的簡(jiǎn)歷，一定能夠發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷上很明顯的錯(cuò) 誤。把以下幾條都修正了，那么你的簡(jiǎn)歷進(jìn)垃圾箱的概率至少會(huì)下降50%。
抄模板留下痕跡
從 網(wǎng)上天花亂墜抄了一通對(duì)于A公司的欣賞和決心，這就像過(guò)年轉(zhuǎn)發(fā)短信一樣，收不到效果。不過(guò)抄也就抄了，但是，請(qǐng)一定要把模板中的B公司全都改成A公司。類 似的還有用了簡(jiǎn)歷模板卻沒(méi)有替代完全，還留下模板印跡的。這些，多少會(huì)讓HR們覺(jué)得自己的工作有點(diǎn)被忽視了。所以，忽視誰(shuí)，也別把他們給忽視了。
沒(méi)有照片
絕大部分工作并不需要一張漂亮的臉蛋，但一張一寸證件照是必要的。說(shuō)到底是個(gè)誠(chéng)意的問(wèn)題。不過(guò)照片要相對(duì)正規(guī)，如果放隨意的生活照甚至視頻照，還不如不放。
細(xì)節(jié)亂糟糟
本來(lái)簡(jiǎn)歷還算出彩，但上面幾個(gè)手寫(xiě)體，寫(xiě)得神鬼莫測(cè)；或是紙上還有幾滴油污；或多次折疊之后看上去很是古舊—趕緊換一份簡(jiǎn)歷吧，指不定碰到看簡(jiǎn)歷的 HR 是信奉“字如其人”的，或是有輕微潔癖的。
簡(jiǎn)歷冗長(zhǎng)
把基本信息壓縮在一頁(yè)里面，即使要附作品，也務(wù)必少而精。全部附上的話，有時(shí)保不齊 HR 看到第一個(gè)作品的時(shí)候還很想要你，看到第三個(gè)就不想要了。對(duì)于職場(chǎng)經(jīng)歷豐富的人，提煉精華就行，否則難免讓人覺(jué)得此人是以跳槽為樂(lè)。
花哨無(wú)比
圖文并茂有時(shí)候可以帶來(lái)生動(dòng)感，但有時(shí)也可能是凌亂感。對(duì)于一份一眼看上去就眼花繚亂的簡(jiǎn)歷，本來(lái)就挑花眼的 HR 們多數(shù)是不會(huì)饒有興致地研究你的怪異簡(jiǎn)歷的排版模式的。
胡編亂造
經(jīng)歷豐富的HR面試過(guò)的人比候選人投的簡(jiǎn)歷還多，雖然粗看簡(jiǎn)歷時(shí)可能看不出來(lái)貓膩，但三句一問(wèn)便容易判定真假。這就跟上學(xué)時(shí)舞弊一樣，以為老師老眼昏花，自己偷翻書(shū)手段隱蔽，等及長(zhǎng)大，你就會(huì)知道那是老師放你一馬。要發(fā)現(xiàn)太容易了。而職場(chǎng)的老板們，可不是這么心慈手軟。
詳略無(wú)當(dāng)
看到第三頁(yè)還沒(méi)看出求職者的特點(diǎn)，也沒(méi)看出簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，那么哪怕第四頁(yè)每一條都是重點(diǎn)，人家也沒(méi)興趣翻了。必要的地方最好還得 highlight 出來(lái)，先聲奪人，先替HR總結(jié)好自己的個(gè)人特色，總不失為一步穩(wěn)棋。
自選動(dòng)作太多
HR 們常常會(huì)碰到一些奇怪的應(yīng)聘人，比如在簡(jiǎn)歷之外附送巧克力，把簡(jiǎn)歷裝在瓶子里。投簡(jiǎn)歷就是投簡(jiǎn)歷，不要試圖以這樣的行為吸引 HR 的注意。這畢竟不是超女海選直播，沒(méi)有人看重搞怪帶來(lái)的收視率。
投多個(gè)職位
同個(gè)公司什么職位都投，本意是能夠增加中選的概率，但對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，這是候選人對(duì)自己的職業(yè)沒(méi)有清晰概念。這樣的人還是從哪里來(lái)往哪里去吧。
過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)
簡(jiǎn)歷不是工作守則，不要把員工手冊(cè)上的條目簡(jiǎn)單修改一下就向HR表達(dá)曾經(jīng)從事什么職業(yè)。應(yīng)該要讓HR知道，你原來(lái)所在的公司因?yàn)槟愣@得了怎么樣的利益。當(dāng) 準(zhǔn)備敘述自己過(guò)往的從業(yè)經(jīng)歷時(shí)，請(qǐng)注意以下問(wèn)題：你是否比別人具有更高的工作效率？你和你的團(tuán)隊(duì)解決了什么棘手的問(wèn)題？前任公司對(duì)你的工作有過(guò)什么樣的肯定？
8 條簡(jiǎn)歷加分準(zhǔn)則
成為簡(jiǎn)歷達(dá)人并不一定要投遍 500 強(qiáng)大公司，只需要把自己的強(qiáng)項(xiàng)讓別人知道。應(yīng)屆生用一些小技巧來(lái)填充空洞的簡(jiǎn)歷，預(yù)謀跳槽的人員把自己的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化一把，好工作找上門的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
1.介紹獨(dú)特—解決我是怎樣的人
在 投簡(jiǎn)歷之前對(duì)目標(biāo)公司作一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，短短幾句話寫(xiě)明自己對(duì)于這家公司的向往，能讓HR明白你的誠(chéng)意，也能讓HR覺(jué)得你語(yǔ)言組織能力不錯(cuò)。你只需精心地 選擇一個(gè)合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評(píng)價(jià)，或?qū)ぷ髦械哪硞€(gè)問(wèn)題談?wù)勛约旱囊?jiàn)解，目的是為了突出自己的優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)告訴別人，你 是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。
2.定位準(zhǔn)確—解決我是你們想錄用的人
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。所以，你需要為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不 同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的 人”。
3.版面特別—在 HR 的視覺(jué)疲勞時(shí)形成沖擊
在一片模板式的簡(jiǎn)歷中，版面的特殊設(shè)計(jì)可以讓簡(jiǎn)歷從眾多模板中跳脫開(kāi)來(lái)，花了心思的和不花心思的，其實(shí)不難分辨。HR 自然愿意給那些尊重自己工作的人工作。如果投其所好，針對(duì)不同單位的胃口來(lái)設(shè)計(jì)自己的版面，那么成功率至少加大一半。
4.寫(xiě)上自己期望的薪水—提高彼此成功的效率
工資出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，可以避免最后面試完畢發(fā)現(xiàn)公司給出的工資達(dá)不到你的要求。HR也可以從給出的工資范圍中看出你的自信和能力的范圍。
5.網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，務(wù)必把簡(jiǎn)歷放正文里
現(xiàn)在病毒這么多，誰(shuí)知道寫(xiě)著“應(yīng)聘”的郵件是不是病毒郵件。HR們面對(duì)成百上千的簡(jiǎn)歷，根本無(wú)暇去下載，正文里附上簡(jiǎn)歷，是最好的做法。另外郵件標(biāo)題要清晰明確。
6.把自己最好的經(jīng)歷放在最前面
即使你畢業(yè)的學(xué)校很一般，但是有一個(gè)很好的經(jīng)歷讓HR有了第一眼的印象，那么后面的事情就會(huì)容易許多。還有一點(diǎn)可以給經(jīng)歷加分不少，那就是前任老板的評(píng)語(yǔ)。如果這個(gè)評(píng)語(yǔ)能讓自己的能力得到更好的佐證，不要謙虛，一定要放上去。
7.將外語(yǔ)能力描述得再生動(dòng)一點(diǎn)
不要寫(xiě)聽(tīng)說(shuō)讀熟練和CET4，那樣和沒(méi)寫(xiě)沒(méi)區(qū)別。雅思的高分和業(yè)余翻譯的經(jīng)歷會(huì)讓HR把你的簡(jiǎn)歷立刻挑出來(lái)。
8.投遞之前加一個(gè)步驟
把簡(jiǎn)歷拿給信得過(guò)的人看，直到他們點(diǎn)頭為止。
簡(jiǎn)歷語(yǔ)言注意事項(xiàng)
目標(biāo)詞一定要斟酌
“懇請(qǐng)貴公司給我一個(gè)發(fā)揮我的才能的崗位”，“在貴公司，定能有更磨練自己、實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)！”“相信這份工作一定能夠讓我迅速提高自己的銷售技能”……
這些句子在求職者自己看上去似乎非常熱血澎湃，也深信足以能夠打動(dòng)公司，但以上句子有一個(gè)共同點(diǎn)：求職者都抱著一種“公司可以為我做什么”的態(tài)度。而事實(shí)上你“求職”的過(guò)程是有求于公司，所以還是把主語(yǔ)顛倒一下比較合適。
一般來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的公司都是這等思路，他們想招一名新員工，不是存了讓你接受挑戰(zhàn)重塑人生的心，也不是為了給你飛黃騰達(dá)的機(jī)會(huì)，更不是為了培訓(xùn)你某項(xiàng)專長(zhǎng)。
雇主們真正關(guān)心的，是你能為他們做什么。沒(méi)有讓 HR 看到你可以對(duì)公司作出什么貢獻(xiàn)，只是一味地要在公司里面有一個(gè)新的起點(diǎn)謀求自我提升，這里面存著那么大的風(fēng)險(xiǎn)，我們最好不要將雇主誤認(rèn)為辛德勒。所以目標(biāo)詞語(yǔ)必須明確，比如“銷售經(jīng)理”，“行政助理”，然后再列出你能勝任這項(xiàng)工作的技能。
句子不要太長(zhǎng)
“我作為一名出色的銷售人員，曾經(jīng)帶領(lǐng)著我的團(tuán)隊(duì)取得了卓越的成績(jī)，在年會(huì)上甚至受到了公司的表彰……”，這個(gè)時(shí)候請(qǐng)?zhí)^(guò)那些無(wú)力的形容詞，直接寫(xiě)出成績(jī)多出色表彰是什么就行。不管 HR 們有沒(méi)有耐心，也不管他們是否心地善良，他們一定都沒(méi)有把簡(jiǎn)歷當(dāng)成小說(shuō)閱讀的愛(ài)好。
簡(jiǎn)歷語(yǔ)句技巧
不要用很多的點(diǎn)綴和修飾詞。要一個(gè)提綱挈領(lǐng)的東西。最好采用強(qiáng)有力的動(dòng)詞顯示你如何取得成果。比如“建立了和從前不一樣的系統(tǒng)”這樣的拗口句子，可以用“顛覆”或“革新”這樣的詞來(lái)代替，感情色彩更為強(qiáng)烈。
人稱代詞和冠詞的用法
簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在了商業(yè)場(chǎng)合，就要讓它盡量看起來(lái)客觀而嚴(yán)謹(jǐn)。出現(xiàn)了“我”這樣的主觀人稱代詞，就顯得不那么專業(yè)?！拔议_(kāi)發(fā)出的一個(gè)新的軟件系統(tǒng)，使公司的成本節(jié) 約了約 300 萬(wàn)人民幣，也讓大家的效率提高了 10%”，出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的時(shí)候，應(yīng)該是：新開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng)使運(yùn)營(yíng)成本減少了 300 萬(wàn)元，部門員工效率提高 10%。
簡(jiǎn)歷投遞之后怎么做
簡(jiǎn)歷出手了，一段煎熬的等待期。這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不能守株待兔，為了到手一份好工作，在簡(jiǎn)歷投出去之后，還得多下一番功夫。一定要了解目標(biāo)公司的背景，特別是最想去的一家。
臨時(shí)抱佛腳也有用，在家可以稍作面試準(zhǔn)備。
準(zhǔn)備一套職業(yè)裝。收拾一下自己的形象。
遲遲等不來(lái)通知，可以考慮電話聯(lián)絡(luò)。不必拘泥于“合則約見(jiàn)，謝絕來(lái)電”之類的條款。 總之，沒(méi)有人會(huì)關(guān)心你的簡(jiǎn)歷，除了你自己。要主動(dòng)跟蹤你的簡(jiǎn)歷。
