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（一）筆試（總分100分）

1．筆試時(shí)間：2018年7月9日

2．筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3．筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為教育綜合知識(shí)。主要考察考生教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德修養(yǎng)、教學(xué)理論在實(shí)踐當(dāng)中的運(yùn)用等綜合能力。

4．開(kāi)考比例：筆試開(kāi)考比例為1：2?？颊{(diào)崗位報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，按程序調(diào)減或取消崗位數(shù)。報(bào)考被取消崗位的考生，由用人單位主管部門通知，可在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)申請(qǐng)調(diào)整到其它符合條件的報(bào)考崗位。

5．公布成績(jī)：適時(shí)在達(dá)州新聞網(wǎng)通川教育頻道公布。

（二）面試（總分為100分）

1．依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按設(shè)崗數(shù)的1：2的比例確定面試人員。面試數(shù)額內(nèi)，如最后一名成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試。筆試成績(jī)?yōu)榱惴终卟坏脜⒓用嬖嚒?/span>因筆試缺考，達(dá)不到1:2比例的，取消招聘計(jì)劃。

2．面試為專業(yè)面試，形式為講課。內(nèi)容為招考學(xué)科所涉專業(yè)知識(shí)。教材為通川區(qū)各年級(jí)各學(xué)科現(xiàn)行通用教材。

3．面試人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行公告。

（三）加分（總分2分）

1．對(duì)象

（1）近五年（2013年9月1日及以后）獲市（州）及其以上黨委、政府或教育行政主管部門以及通川區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)教科局表?yè)P(yáng)（表彰）的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師、最美鄉(xiāng)村教師等教育類榮譽(yù)稱號(hào)者；

（2）近十年（2008年9月1日及以后）獲得市（州）及其以上政府或教育行政主管部門命名的骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師等榮譽(yù)稱號(hào)者；

（3）近五年（2013年9月1日及以后）賽課獲市（州）及其以上政府、教育行政主管部門及其所屬教育科研機(jī)構(gòu)的獎(jiǎng)勵(lì)（獲獎(jiǎng)項(xiàng)目須與報(bào)考崗位學(xué)科一致）；近五年賽課獲通川區(qū)教科局及區(qū)教研室獎(jiǎng)勵(lì)者（獲獎(jiǎng)項(xiàng)目須與報(bào)考崗位學(xué)科一致）。

2．標(biāo)準(zhǔn)：獲市（州）及其以上黨委、政府或教育行政主管部門以及通川區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)教科局表?yè)P(yáng)（表彰）的教育類榮譽(yù)稱號(hào)加1分，其中，通川區(qū)內(nèi)獲得區(qū)委、區(qū)政府、市教育局及以上“最美鄉(xiāng)村教師”、“優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師”、“師德標(biāo)兵”稱號(hào)加2分；獲得市（州）及其以上政府或教育行政主管部門命名的骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師等榮譽(yù)稱號(hào)加1分；賽課獲市（州）及其以上政府、教育行政主管部門及其所屬教育科研機(jī)構(gòu)二等獎(jiǎng)及以上加1分，獲國(guó)家、省、市級(jí)“優(yōu)課”加1分，獲通川區(qū)教科局及通川區(qū)教研室一等獎(jiǎng)加1分、二等獎(jiǎng)加0.5分。

 3．計(jì)分辦法：加分計(jì)入總成績(jī)。加分對(duì)象中的（1）、（2）、（3）三類，僅具備其中一類，即可加本類分值；同一類別不重復(fù)加分；同一項(xiàng)目不重復(fù)加分；同時(shí)具備以上幾類加分條件的考生，可以累計(jì)加分，最高不超過(guò)2分。

（四）總成績(jī)

面試成績(jī)及加分之和為本次考調(diào)最終總成績(jī)。

（五）成績(jī)公布

總成績(jī)及排名由區(qū)人社局、教科局適時(shí)在達(dá)州新聞網(wǎng)通川教育頻道公布。按總成績(jī)由高到低等額確定擬調(diào)人員，若成績(jī)并列，則按以下順序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員：

1．首序：通川區(qū)在編教師；

2．次序：參加工作以來(lái)，年度考核“優(yōu)秀”次數(shù)多的；

3．末序：入職年限長(zhǎng)的。

（六）體檢

1．體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

2．體檢人員名單、體檢時(shí)間和地點(diǎn)

參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1：1。體檢由區(qū)人社局、區(qū)教科局組織實(shí)施。體檢人員名單、體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行公告。

3．復(fù)檢

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不再受理并以初檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢須在體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢（含復(fù)檢）所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。

五、考察

考察由區(qū)人社局、區(qū)教科局牽頭，用人單位具體組織實(shí)施。對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審和考察。

六、選崗及遞補(bǔ)

（一）考察結(jié)束后，對(duì)考察結(jié)果為“合格”的考察對(duì)象，根據(jù)考調(diào)崗位、學(xué)科，按照總成績(jī)從高分到低分排序進(jìn)行選崗。

（二）對(duì)體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考同一崗位按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)1次，若成績(jī)并列，則按以下順序確定遞補(bǔ)人員：

1．首序：通川區(qū)在編教師；

2．次序：參加工作以來(lái)，年度考核“優(yōu)秀”次數(shù)多的；

3．末序：入職年限長(zhǎng)的。

七、公示

考試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，由區(qū)人社局、區(qū)教科局在達(dá)州新聞網(wǎng)通川教育頻道公示，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名方式反映的問(wèn)題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認(rèn)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，可先進(jìn)行審核確認(rèn)，但一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。

八、辦理手續(xù)

公示期滿且無(wú)異議人員作為擬聘人員，按規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。擬聘人員必須在2018年8月25日前到擬聘單位報(bào)到，且必須在2018年秋季學(xué)期結(jié)束前按相關(guān)規(guī)定和程序辦理完所有調(diào)動(dòng)手續(xù)，逾期將取消聘用資格。有關(guān)單位和部門憑調(diào)動(dòng)文件辦理編制、核定工資等相關(guān)手續(xù)。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

有關(guān)單位和工作人員在公開(kāi)考調(diào)中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定，特別是不按公告進(jìn)行資格審查的，按省人社廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。凡違反人事部令第6號(hào)